Arti Pentingnya Organisasi (Teori Organisasi umum 1#)

1.1 Pengertian organisasi 

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya uang, material, mesin, metode, lingkaran, sarana-prasarana, data, dan lain sebagainya. Organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam, yaitu organisasi dalam statis dan dinamis.

-Dalam arti statis berarti melihat organisasi sebagai sesuatu yang tidak bergerak/diam.

-Dalam arti dinamis berarti memandan organisasi sebagai suatu organ yang hidup.

Pada daasar nya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam . yaitu organisasi dalam arti setatis dan organisasi dalam arti dinamis ..

 Organisasi dalam arti statis

Organisasi dalam arti statis berati melihat organisasi sebagai suatu yang tidak bergerak / diam .Ada beberapa pandangan tentang organisasi dalam arti statis sebagai berikut :

-          Organisasi dalam alat pencapaian tujuan  yang  ditetapkan sebelumnya

-          Organisasi merupakan wadah dari pada sekelompok ( group  of people ) yang medapatkan kerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama .

Organisasi dalam arti dinamis.

Organisasi dalam arti dinamis berati dalam memandang  organisasi sebagai suaatu orga yang hidup . suatu organisasi yang dinamis

Macam pandangan organisasi  dalam arti dinamis 

-          Organisasi itu selalu bergerak mengdakan  pembagian tugas / kerja sesuai dengan system  informasi yang telah di tentukan serta sesuai  pula dengan lingkup pada  organisasi itu .

-          Dari pada segi isi nya . yaitu sekelompok orang yang melakuka  kerja bersama . jadi organisasi dalam arti dinamis menyoroti  unsur manusia yang ada di dalam nya

2.2 Manejemen dan organisasi 

Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbale balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.

Untuk dapat mencapai tujuan terasebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungssional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi. Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara kedua hal tersebut adalah sebagai berikut :

a) Manejemen –> kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.

b) Organisasi –> Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.

3.3 Manejemen dan tata kerja

  Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.

Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :

a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam pencapaian tujuan.

c) Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi tepat.

Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :

 Manejemen: Menjelaskan perlunya ada kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan. 

Tata kerja: Menjelaskan bagaimana  kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber .

4.4 Manejemen, organisasi dan metode

Jadi dapat disimpulkan Hubungan Antara Manajemen,Organisasi dan Tata Kerja adalah Manajemen adalah suatu dilakukan untuk mencapai suatu tujuan dan untuk mencapai tujuan tersebut di perlukan ada nya suatu organisasi dan suatu tata kerja untuk mengatur jalan nya organisasi dengan baik  mendapatkan tujuan  maksimal. Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut:

Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.

Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.

Tata kerja :  Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan 

Sumber:

Buku: Mursanto, 19.2005. dasar ilmu organisasi. Andi, yogyakarta.

www.google.com

http://hamzahsy.blogspot.com/2012/10/hubungan-manajemen-organisasi-dan-tata.html

http://volcano-assassin.blogspot.com/2012/10/manajemenorganisasi-dan-tata-kerja.html